Sécuriser vos pratiques RH

échanger avec des experts sur les derniers dispositifs à votre service, bénéficier d’un soutien individualisé

Les services de Rives de Seine Entreprise et Emploi

Votre temps est essentiellement consacré à développer l’activité de votre entreprise.

Une consultante en appui RH de Rives de Seine Entreprise et Emploi est à votre disposition pour un premier RDV exploratoire gratuit portant selon vos besoins sur :

  • Un état des lieux de vos pratiques RH
  • Un accompagnement dans la mise en œuvre de vos obligations légales (à titre d’exemples : les affichages obligatoires, le DUERP, les procédures d’embauche et de fin de contrat, les aides à l’emploi…)
  • Nos programmes collectifs ou nos appuis individuels sur des thèmes d’actualités RH (à titre d’exemples : la mise en œuvre du télétravail, le management en distanciel, les pratiques en matière de QVT…)


Les services de la CCI Hauts-de-Seine

La CCI 92 vous propose :


Les services de l’Afdas

L’AFDAS met à votre disposition :

  • Un appui-conseil personnalisé sous la forme d’un accompagnement individualisé de 5 jours par un expert, pris en charge partiellement ou dans sa totalité en fonction de la taille de votre entreprise, pour vous aider à structurer et fiabiliser vos pratiques RH.
  • Un appui-conseil Rebondir pour impulser une nouvelle dynamique et redémarrer au mieux votre activité après la crise sanitaire
  • Un nouvel outil d’évaluation, Autodiag’RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise pour vous permettre de faire un état des lieux de vos pratiques RSE et concrétiser vos futurs projets.
  • Un appui-conseil Responsabilité sociétale de l’Entreprise (RSE) sous la forme d’un accompagnement individualisé de 5 jours par un expert, pris en charge partiellement ou dans sa totalité en fonction de la taille de votre entreprise


LE DISPOSITIF APPUI-CONSEIL RH-TRANSCO

« Transitions collectives », nouveau dispositif co-construit avec les partenaires sociaux dans le cadre du plan France Relance, permet aux employeurs d’anticiper les mutations économiques de leur secteur et aux salariés d’être accompagnés pour se reconvertir de manière sereine, préparée et assumée. Il vise à favoriser la mobilité professionnelle, en particulier intersectorielle, et les reconversions à l’échelle d’un territoire.