Elaborer une action de formation / compétences

impliquer et former vos collaborateurs dans une démarche de montée en compétences et/ou de transition professionnelle

En tant qu’employeur, vous devez satisfaire deux obligations :

  • L’adaptation au poste de travail
  • Le maintien dans l’emploi des salariés

Mais vous pouvez également proposer des actions qui participent au développement des compétences et/ou à la reconversion professionnelle de vos salariés.

FOCUS : Les infos clés sur le plan de développement des compétences

Les services de Rives de Seine Entreprises et Emploi

Une consultante Rives de Seine Entreprise et Emploi est à votre disposition pour un premier RDV exploratoire gratuit afin de définir vos besoins et déterminer l’offre de services la plus adaptée.

  1. Prendre Rendez-vous

  2. A l’issue de ce rendez-vous exploratoire, une orientation et un accompagnement vous seront proposés pour engager les phases opérationnelles de votre stratégie de formation.

Les services de l’Afdas

L’AFDAS met à votre disposition un appui individualisé gratuit de 5 jours par un conseiller emploi-formation qui vous accompagnera sur divers sujets adaptés à vos besoins comme :


Les services de la Chambre de Commerce et d’Industrie Hauts-de-Seine

La CCI 92 met à votre disposition un accompagnement Ressources Humaines. Les conseillers RH de la CCI 92 vous accompagnent sur des outils et des techniques ciblées à partir d’une analyse globale.


ACCOMPAGNER LES TRANSITIONS PROFESSIONNELLES

Au cours de la vie de l’entreprise et /ou dans le cadre du plan de développement des compétences, vous pouvez être amené (e) à accompagner un ou plusieurs de vos salariés vers un autre poste ou un autre métier.

Rives de Seine Entreprise et Emploi intervient dans un premier temps pour identifier et qualifier votre demande.

Nos conseillers experts prendront contact avec vous pour accompagner vos collaborateurs dans la mise en place de dispositifs tels que :