Recruter avec talent

développer votre marque employeur, trouver la perle rare, sécuriser votre recrutement et mobiliser la mesure emploi la mieux adaptée

Les services de l’Afdas

Appui-conseil Ressources Humaines

Vous dirigez une TPE-PME et votre temps est essentiellement consacré à développer l’activité de votre entreprise. Pour autant, vous devez aussi piloter votre équipe, recruter, anticiper les risques de rupture et maintenir vos collaborateurs au niveau de compétences exigé par votre environnement professionnel.
L’Afdas propose à ses entreprises adhérentes un accompagnement individualisé de 5 jours par un expert, pris en charge partiellement ou dans sa totalité en fonction de la taille de votre entreprise.

Pour en savoir plus, envoyez un courriel à conseil.entreprises.idf@afdas.com


Pour recruter avec talent, il est nécessaire de se poser les bonnes questions : comment formaliser vos besoins en lien avec vos objectifs, faut-il assurer en interne ou déléguer le sourcing, comment mobiliser les mesures d’aide à l’emploi les plus adaptées.

Pour toutes ces questions, 3 partenaires privilégiés sont à votre disposition : l’APEC, Pôle Emploi et l’Afdas.

Pour découvrir leur offre de services et ressources en ligne :

  • Formaliser votre besoin, rédiger votre offre d’emploi, auditer votre process de recrutement

Des ateliers et des vidéos (Apec)   https://youtu.be/WmNpS8bOK3E

https://www.apec.fr/recruteur/recruter/diffuser-une-offre/fiches-services/faire-rediger-son-offre-demploi.html

Des guides pratiques (Pôle Emploi) https://www.pole-emploi.fr/files/live/sites/PE/files/fichiers-en-telechargement/fichiers-en-telechargement—emp/bonnes_pratiques_redaction_offres50813.pdf

Et également, en individuel, faire un audit de votre process de recrutement

https://www.apec.fr/recruteur/attirer-les-candidats/strategie-de-recrutement/fiches-services/faire-un-audit-de-son-process-de-recrutement.html

  • Développer votre marque employeur

Des fiches pratiques pour débuter une stratégie de marque employeur https://www.apec.fr/recruteur/attirer-les-candidats/strategie-de-recrutement/fiches-services/apprendre-a-construire-sa-marque-employeur.html

https://www.pole-emploi.fr/employeur/les-conseils-de-pole-emploi/3-bonnes-pratiques-pour-valorise.html

Des ateliers en petits groupes pour apprendre à créer sa marque employeur

https://www.apec.fr/recruteur/attirer-les-candidats/strategie-de-recrutement/fiches-services/apprendre-a-construire-sa-marque-employeur.html

Et la possibilité de faire un audit de l’attractivité de votre entreprise

https://www.apec.fr/recruteur/attirer-les-candidats/strategie-de-recrutement/fiches-services/faire-un-audit-de-son-attractivite.html

Vous pouvez également donner de la visibilité à votre entreprise en créant votre page entreprise sur Pôle Emploi

https://entreprise.pole-emploi.fr/ma-page-entreprise/descriptionentreprise

  • Recruter sans discriminer et sortir des inégalités H/F

S’il est fait obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés de s’engager dans un processus visant la réduction des inégalités H/F, agir globalement pour plus de diversité en entreprise, c’est avant tout agir vers plus d’équité.

Un guide pratique pour acquérir les fondamentaux

https://www.pole-emploi.fr/employeur/vos-recrutements/les-offres-demploi-et-le-droi-1/recruter-sans-discriminer–un-gu.html

Un guide pratique destiné spécifiquement aux TPE PME

https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/guide_egalite-2.pdf

Un accompagnement individualisé en 4 étapes du pré-diagnostic au suivi du plan d’action est proposé par l’AFAD aux TPE PME

https://www.afdas.com/entreprises/services/professionnaliser/prestations-appui-conseil/appui-conseil-fh-1

Des formations, des ateliers thématiques et des entretiens conseil vous sont sont proposés par A Compétences Egales

https://acompetenceegale.com/candidats-des-actions-pour-vous

  • Optimiser votre sourcing, utiliser des outils de matching, de recrutement par simulation, de mise en situation professionnelle…

Une fois votre offre d’emploi formalisée, vous pouvez la diffuser mais également sourcer les candidats et/ou tester des méthodes de recrutement atypiques

Pour en savoir plus, un atelier original proposer par l’APEC :

https://www.apec.fr/recruteur/recruter/rechercher-des-profils/fiches-services/venez-avec-votre-offre-repartez-avec-des-profils—webatelier.html

Ou des afterworks recrutement pour recruter sans CV

https://www.apec.fr/recruteur/recruter/salons-et-rencontres/fiches-services/afterwork-recrutement—les-soirees-apec-connect.html

Et sur Pôle Emploi, pour recruter autrement, avec le sourcing par compétences dite méthode MRS

https://youtu.be/J4lzPT_–zQ

Et pour tester l’adéquation d’un candidat au poste, tant pour l’employeur que pour le candidat, Pôle Emploi vous propose une mise en situation professionnelle avec la PMSMP

https://www.pole-emploi.fr/employeur/vos-recrutements/preparez-vos-recrutements/anticipez-vos-recrutements-avec.html

Mais également sourcer à partir des plus grandes bases de CV disponibles

  • Sur Pôle Emploi

https://entreprise.pole-emploi.fr/recherche-profil/descriptionprofil;JSESSIONID_CVRECHERCHE=5bmQgEnbfe76J9U3wOFIUUoflhPydRklLwBanf8cW6Xxe5qufhhn!-309089327

  • et sur l’APEC

https://www.apec.fr/recruteur/recruter/rechercher-des-profils/fiches-transactions/la-candidapec-loutil-de-recherche-des-profils.html

  • Recruter et former à vos besoins avec des aides à l’embauche

 

Bien recruter avec une aide à l’embauche ou à la formation avant embauche, c’est avant tout s’assurer de la meilleure adéquation entre votre besoin et la mesure de financement. C’est le projet d’embauche qui détermine l’aide et non l’inverse !

  • Pour une alternance plus longue en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation

Des mesures renforcées pour vous permettre de recruter et former soit pour maintenir les savoir-faire de l’entreprise soit pour disposer de nouvelles compétences

Revoir le webinaire sur l’alternance animé par l’AFDAS et Pôle Emploi

https://www.youtube.com/watch?v=JhTSUhPt6SI

Et pour estimer le coût de votre recrutement en alternance, rendez-vous sur le simulateur : https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/gc_5504/simulateur-employeur

  • Et le Plan « #1Jeune1solution » pour bénéficier de mesures exceptionnelles pour l’embauche d’un jeune

Ce plan, https://www.1jeune1solution.gouv.fr/#employeurs

prévoit une aide pouvant aller jusqu’à 4 000 € par an pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans.

Et pour tout savoir : https://youtu.be/ubgqGwlpz-E

Vous pouvez en particulier, publier une offre en alternance et calculer les aides financières qui s’y rapportent sur le portail :

https://www.alternance.emploi.gouv.fr/portail_alternance/jcms/leader_10764/employeurs-embauchez-un-apprenti